Im Coaching verbinden Sie Ihre beruflichen Themen mit den Möglichkeiten von Persönlichkeitsentwicklung und Potenzialentfaltung. Zentrale Fragen sind: Wo komme ich her? Wo stehe ich? Wo will ich hin?

Coaching ist ein geschützter Ort des Vertrauens, in dem Sie Ihre Themen aus dem persönlichen und beruflichen Alltag reflektieren können.

Je nach Aufgabenstellung unterscheide ich zwischen persönlich-individuellem Coaching und einem speziellen Coaching für Führungskräfte.

Am Anfang eines Coachings erarbeiten wir gemeinsam die Ziele, die es zu erreichen gilt. Von mir erhalten Sie gerne ehrliches Feedback.

Im Coaching für Führungskräfte sind besondere Themen relevant, die sich an der Schnittstelle von Person und Aufgabe, Rolle und Funktion, Anforderung und Organisationsstruktur ergeben.

Themen im Coaching sind zum Beispiel:

• Standortbestimmung
• Bestimmung der eigenen Stärken und Unterstützung bei der Findung beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten
• Umgang mit zu viel (negativem) Stress, um Burnout präventiv zu verhindern
• Analyse des eigenen Zeit- und Selbstmanagements
• Selbstbild und Fremdbild klären
• Klärung der eigenen Rolle bzw. Führungsrolle, um klarere Handlungsoptionen zu gewinnen
• Vermittlung von Methoden und Führungsinstrumenten, wie z.B. Delegation, Motivation, Konfliktklärung, Gesprächsführung
• Umgang mit schwierigen Situationen, besonders mit Mitarbeitern und Vorgesetzten (Sandwichposition)
   
• Coaching für junge Führungskräfte oder Führungskräftenachwuchs:
  Führung – was ist das eigentlich? Wie werde ich vom Kollegen zur Führungskraft und finde dort meine für mich gemäße Rolle und die dazu gehörige Rollenkompetenz? Ich begleite Sie eine Zeit lang in diesem herausfordernden Prozess und stelle meine Erfahrung als Führungskraft zur Verfügung.
   

Setting:

• Einzelcoaching in meiner Praxis
• Einzelcoachingsequenzen in Ihrem Unternehmen
• Einzelworkshops und Fortbildungen für Führungskräfte und Führungskräftenachwuchs